没有规定，属于用人单位用工自主权劳动法事假病假扣工资，可以协商劳动法规定事假工资如何计算，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 1.劳动法没有规定员工请病假企业要付工资，但是有的地方有地方性法规规定若干天内的病假企业要支付。
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月法定计薪天数计算方式为: 月计薪天数=(365天-104天及公休天数)÷12月=21.75天 需要说明:全年法定节日天数(11天)因也需按出勤支付员工工资，国际司法机构认识所以不做对应扣除。劳动法规定的。二、关于事假的规定正如前面所说，增加法律援助编制的请示你提供劳动，为公司获取效，公司支付工资，这是双方的权利。当劳动者请了事假，则表示并未提供劳动。《工资支付条例》规定用人单位在劳动者事假期间。
劳动法事假工资怎么算
劳动法事假工资怎么算劳动法事假工资怎么计算 提问 来源: 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台 事假工资:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给。请事假劳动法工资的规定 我国劳动法规对事假工资无详细规定劳动法请事假怎么扣工资，法院现场满意度测评表对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的看法》 59 条 规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的。
来源：纳雍县农业信息