解除合同的代通知金
解除合同的代通知金止合同代通知金是指在合同止前，用人单位没 有提前 30 天通的，应该支付没有提前通知的日期 对应的工资的赔偿，区房地产律师这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市。我们聊一聊:“代通知金” “代通知金”，是指用人单位依据《合同法》第40条规定解除合同，咨询房产纠纷律师未能按规定提前一个月通，法律援助热线西安向者额外支付一个月工资用来“代替”通知。
赔偿金和代通金可以同时兼得
赔偿金和代通金可以同时兼得有“代通知金”的概念.代 通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市合同规定》中的第 40 条、 第 47 条规定，是止合同代通知金; 第二种是在《合同。法对代通知规定有有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除合同: 1、者患病或。
代通支付标准
代通支付标准法律分析：《合同法》于代通知规定如下：第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资。合同法代通知金适用条件 《合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，有名刑事律师事务所用人单位提。
代通几种情
代通几种情《合同法》于代通知规定如下: 《合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一。在法中代通知金没有规定，在合同法中有规定。 根据《合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付。
代通金合同法
代通金合同法《合同法》之 代通金 (上海市律师事务所) 在日常工作中，沙靠谱的法律咨询经常会接到企业HR 询问解除员工合同是否需要代通金 以及如支付等问题，部分。我国《合同法》中并无“代通知金”概念，指用人单位未提前一个月通就与其解除合同，用人单位需根据《合同法》第40条规定向者额外支付一个月工资代替“提前一。
《中华共和国合同法》第四十条规定，法律咨询客户怎么样有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除合同。该条是关于可以获得。参考《中华共和国合同法实条例》第二十条: 用人单位依照合同法第四十条的规定，法律聘任协议书选择额外支付者一个月工资解除合同的，其额外支付的工资应。
一、合同法代通知金计算标准是什么? 1、〈合同法〉 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除。纠纷律师收集整理了关于合同法的代通知规定是什么?的相关法律，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、合同法的代通知规定。
一、法关于代通知规定是什么 什么是“代通知金”?最初我国法中并无“代通知金”的相应规定，目前也不是我国法律中的一个正式名词。所谓的“代通 知金”源自于香港雇。合同法代通金 篇一:合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算 案例:张X于1994 日入职XX公司任职，法律排行前10双方 签订的。
来源：长泰县农业信息