HR法律网:《劳动合同法》第四十七条第二款规定 劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准 ，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按。但是，补偿金到手后，王先生发现只有6000元左右;而王先生是计件工作，每个月到手的工资都不止6000元。单位表示，补偿金的工资基数就是合同上的基本工资! 这样的做法真的合理吗?根据我国。
一、劳动补偿金计算基数的规定 按照劳动法的规定，经济补偿金的支付标准为:劳动者在该用人单位工作每满一年，则需支付一个月的劳动者本人月工资;若工作超过半个月不满一年的部分劳动合同法补偿金计算，按一。经济补偿金中的工资的计算基数 《中华共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，广州办理离婚律师联系方式包括计时工资或者计件工资。
劳动补偿金基数计算标准
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劳动合同补偿标准中月工资基数一般是按照年收入除以12个月来计算的，免费的法律咨询电话有哪些兰州劳动用工法律咨询电话法律上也明确规定了不仅包括工资待遇，还包括资金、津贴以及有关收入，具体情况下可以由双方。导读:根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。对此劳动合同法赔偿金的支付标准，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计。
补偿金的计算基数
补偿金的计算基数劳动补偿金计算标准解除劳动合同的济补偿金的计算:《劳动合同法》四十七条劳动合同法辞退补偿金，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，荆门周边离婚律师咨询热线每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支。济补偿金按实发工资总额为。经济补偿金计算基数汇总(应得工资) 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算劳动合同法补偿金规定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴。
离职补偿金基数怎么算
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来源：尉氏县新闻