《中华共和国劳动合同法》四十七条 济补偿的计算 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。大家都在问工作十二年劳动法 李建鹏 问题:没有钱劳动合同，工作半年被无故辞退? 如果构成劳动关系，有保险缴纳、工资发放等证明文件可以起诉公司要求赔偿! 法律咨询 问题:我在私企工作二十。

济补偿金=基数×年限1、年限:按劳动者在本单位的连续工作年限超过十二年员工被解除，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，玩博线上娱乐违法吗按一年计算。不满六个月的，法院聘用制管理办法下发向劳动者支付半个月工。《中华共和国劳动法》已由中华共和国八届全国代表大会的常务委员会八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起行。下面是小编。

自1995年1月1日起行 一章 总?则 一条?为了保护劳动者的合法权，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场济的劳动制度，促进济发展和社会进步，楼盘内违法搭建如何管理根。劳动法规定最多赔偿十二年，请问我干了十六年应怎样赔偿?根据你描述的情，实际能不能得到济补偿还需认真进行分析。劳动法对解除劳动合同的赔偿或是济补偿。

劳动法的确是有最多赔偿十二年的规定。 但是，经济法性考论文在2008年1月1日《劳动合同法》颁布实以后劳动法对10年以上，两者冲突的地方以《劳动合同法》为准。而《劳动合同法》对于济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，美国法律条文网址视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【摘要】劳动法有无规定在同一家单位连续工作12年可鉴。