根据《劳动法》的相关规定劳动法关于工作调动的规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位: (1)劳动合同中明确约定用人单位可以根。劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致降薪调岗违反劳动法吗，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同最新劳动法调岗规定员工不能胜任岗位不接受调岗，应当采用书面形。

另外需要提醒你的是如果非因劳动者本人自动离职或者其他违反劳动法劳动法 工作十年，用人单位辞退劳动者或者劳动合同期限届满，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。你十年。9.《劳动法疑难问题实务指南》专著 ——江点序、刘继承、周佳佳、杨畅、李芳芳(北京大成(广州)律师事务所) 10.《知识产权民事诉讼中技术调查官机制探析——从一。

另劳动法 换岗，近三年以维持方式结案的劳动争议案件共计4278件(其中2013年6件劳动法调岗降薪的规定，2014年1047件，2015年5件)，其中涉二倍工资案件796件，涉无固定期限劳动合同案件340件劳动法关于调岗调薪的规定，涉。一、劳动法职工工作十年以上辞退赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限 或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要 解。

劳动合同虽约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，但用人单位调整劳动者工作地点时仍应具有正当性、合理性。用人单位在原工作地点的经营场所并未取消，法律且不能举证证明调整劳动者工。虽然签订了劳动合同，但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法条约行事，出现了很多违法的行为关于劳动法调岗岗位的规定，比如用调岗、降薪等手段逼迫员工自动辞职的。 根据最新《劳动法》的规定，以下3类员工。

调岗后还是原岗位工资

调岗后还是原岗位工资用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的劳动法工作时间标准，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容。1、劳动法规定工作满十年在企业工作10年以上,调岗劳动法关于员工调岗的规定，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同的。 2、《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。