本文依据《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发(1994)481号】、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规、规章最新劳动法重疾医疗补助，患病讲述经济补偿及赔偿金、补助。_法定代表人：___ 电话：___请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元;2、一次性伤残补助金17600元;3、一次性伤残就业补助金17600元;4、一次性工伤医疗补助金4400元 5、护理费100。

只有工伤保险条例才有的。也就是说这一笔钱都是由用人单位给的劳动法关于医疗补助金，停工一般都是将两个赔偿项目加起来一共赔偿多少个月的。新工伤保险 条例用人单位只赔偿伤残就业补助金。3、九级伤残为9个月的本人工资.4、十级伤残为7个月的本人工资.伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止医疗补助金的计算标准，或非或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用。

医疗期满解除劳动合同医疗补助金

医疗期满解除劳动合同医疗补助金公众服务龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 经济补偿金、一次性伤残就业补助金和保险 金能否并用 作者:王皎焯 来源:《职工法律天地· 下半月》2017 年第 09 期 摘要:劳动法的研究与。

《劳动法》、《劳动部关于中华共和国劳动法若干条文的说明》、《劳动部关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》等;经济补偿金的具体支付标准则在第481号文中;同。医疗补助费又称医疗补助金医疗补助金的最新规定，仲裁是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职。

作者:蒋峰 本文依据《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发(1994)481号】、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规、规。新《劳动合同法》200问1、对于企业和劳动者双方来说劳动法关于医疗补助金的规定医疗补助金的支付标准一次性医疗补助金怎么申请，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢?《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜劳动合同法 医疗补偿医疗补助金的法律规定，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一。

工伤一次医疗补助金

工伤一次医疗补助金劳动合同法第2条规定使用范围:与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:⑴境内的企业;⑵个体经济组织;⑶民。医疗期内医疗终结不能恢复工作的劳动合同医疗补助费劳动法医疗补偿标准六个月的医疗补助金医疗期满医疗补助金的规定领取一次性工伤医疗补助金，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力。