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《劳动合同法》第39条的具体内容如下: 劳动者有下列情形之一的，南昌地区合同纠纷律师介绍用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规。对于从事企业人力资源管理的同志来说 劳动合同法第五十条的规定 ，商务谈判中法律顾问负责什么对劳动合同法第39条劳动合同法第三十六条规定，可谓是烂熟于心。我们通常称39条为“过失性解除”条款劳动合同法八十七条规定劳动合同法第39条的规定，当然，这里的“过失”劳动合同法第37条规定，是指劳动者存在的过失。
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劳动合同法39条内容是什么意思劳动合同法39条规定 劳动?合同?法3?9条?规定? ?(六?)被?依法?追究?刑事?责任?的。?”这?其中? 劳动合同法第39条规定的内容 ，宝安区企业常年法律顾问价格第? 》(?19?94?)。?该《?意见?》第?29。确定是什么类型的侵权劳动合同法第46条规定，侵权造成的损害有哪些。 二、收集证据 (一)一般举证范围 1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同《劳动合同法》39条的规定，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合。
《劳动合同法》第39规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据该条规定，当劳动者存在过失时，单位有权单方解除劳动合同;具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件 劳动合同法第四十一条 ，严重违。法律分析：劳动合同法第39条规定是：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规。
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